журналист
Почему работники такие долбодятлы
Интересное наблюдение о столкновении интересов.
Рассуждает Эйчар компании: мне нужно быстро найти подходящих кандидатов на несколько вакансий. При этом откликов довольно много и надо придумать какое-то сито, чтобы неподходящие отсеялись сами и остались 5-6 кандидатов, которые реально хотят получить эту работу. Решение проблемы: усложняю процесс подачи заявки. Например, прошу кандидата заполнить анкету на 8 листах. Или прислать видеопрезентацию. Или записать аудио с ответом на вопросы. Те, кому работа не интересна, кому лень, кто просто туп или ленив - сразу отпадают. Остаются только реально трудолюбивые, ответственные и заинтересованные. Ура, на выходе есть 5 кандидатов, которых можно показывать руководству.
Как в это же время рассуждают самые профессиональные и востребованные сотрудники: я могу выбирать из 15 компаний, но в 10 из них от меня перед собеседованием с руководством требуют какие-то странные анкеты, видеопрезентации, стишок с табуретки прочитать и спеть песню на суахили. А ну их нафиг с такими заморочками, пойду работать в компанию, где я сразу могу поговорить с руководителем и задать нужные вопросы.
Что получается в итоге: эйчар, пытаясь упростить себе работу, подбирает для своей компании тех сотрудников, у которых просто нет выбора. Которых больше никуда не берут, которые долго ищут работу или отчаялись. В общем - тех, кто не принесет компании никакой пользы. Из плюсов - они вряд ли когда-нибудь уволятся. Но и только. А классные кадры уходят к конкурентам, у которых система попроще или вообще нет эйчара. Ну или как исключение - у которых эйчар - настоящий профессионал своего дела, но это большая редкость.
Самое интересное, что в крупных компаниях руководители редко думают о том, как именно были отобраны те 5 анкет, которые попали к нему на стол. Лишь удивляются потом, почему работники такие долбодятлы.
