Главное Федеральное Официально Новости кратко Архив рубрик
Новости кратко
Загрузить еще
Читать архив новостей
Социальные сети
Галина Савичева. Почему работники такие долбодятлы

Галина Савичева

Просмотров ()

журналист


Почему работники такие долбодятлы

Интересное наблюдение о столкновении интересов.

Рассуждает Эйчар компании: мне нужно быстро найти подходящих кандидатов на несколько вакансий. При этом откликов довольно много и надо придумать какое-то сито, чтобы неподходящие отсеялись сами и остались 5-6 кандидатов, которые реально хотят получить эту работу. Решение проблемы: усложняю процесс подачи заявки. Например, прошу кандидата заполнить анкету на 8 листах. Или прислать видеопрезентацию. Или записать аудио с ответом на вопросы. Те, кому работа не интересна, кому лень, кто просто туп или ленив - сразу отпадают. Остаются только реально трудолюбивые, ответственные и заинтересованные. Ура, на выходе есть 5 кандидатов, которых можно показывать руководству.

Как в это же время рассуждают самые профессиональные и востребованные сотрудники: я могу выбирать из 15 компаний, но в 10 из них от меня перед собеседованием с руководством требуют какие-то странные анкеты, видеопрезентации, стишок с табуретки прочитать и спеть песню на суахили. А ну их нафиг с такими заморочками, пойду работать в компанию, где я сразу могу поговорить с руководителем и задать нужные вопросы.

Что получается в итоге: эйчар, пытаясь упростить себе работу, подбирает для своей компании тех сотрудников, у которых просто нет выбора. Которых больше никуда не берут, которые долго ищут работу или отчаялись. В общем - тех, кто не принесет компании никакой пользы. Из плюсов - они вряд ли когда-нибудь уволятся. Но и только. А классные кадры уходят к конкурентам, у которых система попроще или вообще нет эйчара. Ну или как исключение - у которых эйчар - настоящий профессионал своего дела, но это большая редкость.

Самое интересное, что в крупных компаниях руководители редко думают о том, как именно были отобраны те 5 анкет, которые попали к нему на стол. Лишь удивляются потом, почему работники такие долбодятлы.
https://punkt-a.info/opinions/galina-savicheva-pochemu-rabotniki-takie-dolbodyatly/
Пункт-А
Почему работники такие долбодятлы Интересное наблюдение о столкновении интересов. Рассуждает Эйчар компании: мне нужно быстро найти подходящих кандидатов на несколько вакансий. При этом откликов довольно много и надо придумать какое-то сито, чтобы неподходящие отсеялись сами и остались 5-6 кандидатов, которые реально хотят получить эту работу. Решение проблемы: усложняю процесс подачи заявки. Например, прошу кандидата заполнить анкету на 8 листах. Или прислать видеопрезентацию. Или записать аудио с ответом на вопросы. Те, кому работа не интересна, кому лень, кто просто туп или ленив - сразу отпадают. Остаются только реально трудолюбивые, ответственные и заинтересованные. Ура, на выходе есть 5 кандидатов, которых можно показывать руководству. Как в это же время рассуждают самые профессиональные и востребованные сотрудники: я могу выбирать из 15 компаний, но в 10 из них от меня перед собеседованием с руководством требуют какие-то странные анкеты, видеопрезентации, стишок с табуретки прочитать и спеть песню на суахили. А ну их нафиг с такими заморочками, пойду работать в компанию, где я сразу могу поговорить с руководителем и задать нужные вопросы. Что получается в итоге: эйчар, пытаясь упростить себе работу, подбирает для своей компании тех сотрудников, у которых просто нет выбора. Которых больше никуда не берут, которые долго ищут работу или отчаялись. В общем - тех, кто не принесет компании никакой пользы. Из плюсов - они вряд ли когда-нибудь уволятся. Но и только. А классные кадры уходят к конкурентам, у которых система попроще или вообще нет эйчара. Ну или как исключение - у которых эйчар - настоящий профессионал своего дела, но это большая редкость. Самое интересное, что в крупных компаниях руководители редко думают о том, как именно были отобраны те 5 анкет, которые попали к нему на стол. Лишь удивляются потом, почему работники такие долбодятлы.


Новости MARKETGID
Загрузка...
Комментарии
comments powered by HyperComments
Новости MARKETGID
Загрузка...

Считаете ли вы, что нужно вернуть прямые выборы мэра Астрахани?


Проголосовало: 18934 Архив опросов
ПнВтСрЧтПтСбВс
Последние комментарии
Важно!
Использование материалов, размещенных на информационно-новостном ресурсе «Пункт-А», допускается ТОЛЬКО С РАЗМЕЩЕНИЕМ АКТИВНОЙ ГИПЕРСЫЛКИ. Перед чтением материалов сайта "Пункт-А" проконсультируйтесь с юристом и врачом, по возможности ознакомьтесь с инструкцией по применению всех упомянутых товаров и услуг; имеются противопоказания. Комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения содержат ненормативную лексику, оскорбления, призывы к насилию, являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
Инфо

СМИ СЕТЕВОЕ ИЗДАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-НОВОСТНОЙ РЕСУРС "ПУНКТ-А" (свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77 – 67475 от 18.10.2016 г.)
Учредитель - главный редактор Варначкин А. А.
Адрес: 414040, г. Астрахань, ул. Чайковского, д. 6.
Тел. +7-908-616-0293.
E-mail.: punkt20102010@gmail.com

Бигль