Оставят универсалов и лояльных.
С осени, начала делового сезона, 12% компаний в России планируют сократить персонал. В то же время вдвое уменьшилась доля предприятий, готовых нанимать новых сотрудников: сейчас это лишь четверть, тогда как перед 2025 годом их было более половины, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», с которым ознакомились «Известия».
Кого будут сокращать
Согласно данным исследователей, в первую очередь персонал начнут сокращать компании строительного сектора, поскольку спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки.
К этому шагу может прибегнуть бизнес, предлагающий консалтинг и B2B-услуги - они теряют заказы из-за урезания клиентских бюджетов, пояснил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Сокращения затронут и капиталоемкие цикличные отрасли - машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ритейла, добавил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
«При этом наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов», - считает Александр Ветерков.
Также рискуют потерять работу сотрудники с рутинными задачами, сезонный и контрактный персонал, отметил Ярослав Кабаков. Под угрозой увольнений оказываются и люди из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются.
«При этом, напротив, расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированные на госзаказ, - добавил Александр Ветерков. - Набор сотрудников продолжается и в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности - как в социально значимых и критически важных отраслях».
«Одновременно сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок, что стимулирует набор сотрудников», - продолжил Ярослав Кабаков.
Также всегда сохраняется устойчивый спрос на рабочую силу в бюджетном секторе — здравоохранении, образовании и органах правопорядка, отметил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
В первом полугодии наибольший спрос пришелся на рабочие и линейные специальности - его поддержали инфраструктурные проекты и рост отечественной промышленности, рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Основная причина роста сокращений - падение потребительского спроса, объяснил Александр Сафонов из Финансового университета.
Другой фактор - компании вынуждены удерживать ключевых сотрудников, повышая им зарплаты как минимум на уровень инфляции, из-за чего средств на менее важный персонал не остается.
Тенденция по сокращению персонала также связана с оптимизацией процессов и внедрением технологий, включая ИИ, считает Юлия Коваленко из РЭУ. В первую очередь речь идет об электронных сервисах - как для внутренней работы, так и для взаимодействия с поставщиками и клиентами.
Охлаждение спроса на новых сотрудников стала заметна с ноября 2024 года - тогда впервые сократилось число вакансий в годовом выражении. В крупных холдингах уже началась оптимизация штатов. Особенно это касается IT- и digital-сектора, где в период постковидного восстановления активно нанимали персонал, так сказать, впрок.
Сейчас, по словам экспертов, рынок проходит фазу коррекции: компании избавляются от избыточных и малоэффективных работников, делая ставку на многозадачных и лояльных, способных быстро повышать производительность и приносить прибыль.
Ранее СМИ сообщали, что «Газпром» принял решение о массовом сокращении сотрудников центрального аппарата в 2025 году. Под него попадут около 1,6 тыс. человек, включая руководителей. О таких же планах объявили в Объединенной авиастроительной корпорации (входит в «Ростех») - в Москве планируется уволить около 1,5 тыс. сотрудников управленческого звена.
Впрочем, в целом ситуация с сокращениями пока не выглядит критичной: на рынке сохраняется дефицит кадров и рекордно низкая безработица (2,2% в июле), а сотрудники могут переходить из одних компаний в другие, уверена Юлия Коваленко.
Фото: ru.freepik.com/free-photo
