Повышение качества управления без увеличения армии чиновников – вот, пожалуй, один из основных элементов развития государственности. Эксперты считают, что добиться этого возможно, внедряя современные технологии менеджмента, грамотно работая с кадрами и распространяя лучшие управленческие практики по всей вертикали власти.
Астрахань стала пилотной площадкой, где новые практики претворяются в жизнь. Нововведения обсудили на заседании, которое прошло под председательством руководителя городской администрации Олега Полумордвинова. Его участниками стали представители Высшей школы государственного управления РАНХиГС, которые, в рамках соглашения, подписанного в марте этого года, будут разрабатывать на основе астраханского опыта новые методики управления муниципалитетами. Примечательно, что именно астраханский опыт ляжет в основу управленческой программы, — Астрахань стала первым городом, где от слов приступили к действиям.
По словам руководителя Центра управления изменениями ВШГУ РАНХиГС, партнера «Альянс Консалтинг» Алексея Шипова, Астрахань выбрана пилотной площадкой, потому что здесь уже есть успешный проектный опыт.
«У вас есть потрясающий концепт «Астрахань – город устойчивого развития» с замечательными направлениями, что, безусловно, будет способствовать повышению качества эффективного муниципального управления», - добавил Шипов.
Работа в рамках соглашения с РАНХиГС будет вестись по трем направлениям: внедрение системы KPI (ключевых показателей эффективности деятельности), прежде всего, как системы мониторинга и контроля эффективности реализации ключевых задач развития города; развитие управленческих кадров и технологий кадровой работы; внедрение проектного управления.
«Система должна совершенствоваться, – подчеркнул глава горадминистрации Олег Полумордвинов. – Мы многие вещи делаем так, как привыкли. Между тем федеральные, региональные законы с точки зрения полномочий меняются. Мы тоже должны меняться. И мы готовы меняться. А та методологическая поддержка, которую мы сейчас получаем, станет для нас ценным подспорьем».
Подспорьем проведенная работа станет не только для Астрахани. Полученные результаты будут масштабироваться и внедряться на других территориях России, а главным результатом станут позитивные изменения во всех отраслях экономики и социальной сферы страны. Работа над совершенствованием системы управления администрации Астрахани позволит также содержательно усилить «Концепцию кадрового обеспечения системы государственного управления», которая будет представлена РАНХиГС Президенту РФ Владимиру Путину.
Астрахань стала пилотной площадкой, где новые практики претворяются в жизнь. Нововведения обсудили на заседании, которое прошло под председательством руководителя городской администрации Олега Полумордвинова. Его участниками стали представители Высшей школы государственного управления РАНХиГС, которые, в рамках соглашения, подписанного в марте этого года, будут разрабатывать на основе астраханского опыта новые методики управления муниципалитетами. Примечательно, что именно астраханский опыт ляжет в основу управленческой программы, — Астрахань стала первым городом, где от слов приступили к действиям.
По словам руководителя Центра управления изменениями ВШГУ РАНХиГС, партнера «Альянс Консалтинг» Алексея Шипова, Астрахань выбрана пилотной площадкой, потому что здесь уже есть успешный проектный опыт.
«У вас есть потрясающий концепт «Астрахань – город устойчивого развития» с замечательными направлениями, что, безусловно, будет способствовать повышению качества эффективного муниципального управления», - добавил Шипов.
Работа в рамках соглашения с РАНХиГС будет вестись по трем направлениям: внедрение системы KPI (ключевых показателей эффективности деятельности), прежде всего, как системы мониторинга и контроля эффективности реализации ключевых задач развития города; развитие управленческих кадров и технологий кадровой работы; внедрение проектного управления.
«Система должна совершенствоваться, – подчеркнул глава горадминистрации Олег Полумордвинов. – Мы многие вещи делаем так, как привыкли. Между тем федеральные, региональные законы с точки зрения полномочий меняются. Мы тоже должны меняться. И мы готовы меняться. А та методологическая поддержка, которую мы сейчас получаем, станет для нас ценным подспорьем».
Подспорьем проведенная работа станет не только для Астрахани. Полученные результаты будут масштабироваться и внедряться на других территориях России, а главным результатом станут позитивные изменения во всех отраслях экономики и социальной сферы страны. Работа над совершенствованием системы управления администрации Астрахани позволит также содержательно усилить «Концепцию кадрового обеспечения системы государственного управления», которая будет представлена РАНХиГС Президенту РФ Владимиру Путину.
