Таковы данные опроса, проведенного среди 11-классников в прошлом году. Их итоги обсудили на дискуссионном мероприятии, которое прошло в Штабе общественной поддержки в рамках образовательной программы наставников «Школа лидеров» Клуба лидеров Астрахани «Дельта.
Сегодня в регионе действует концепция профессиональной ориентации населения Астраханской области до 2030 года. В рамках нее действует молодежный клуб «ПроДвижение», запущен проект «Экскурс в профессию», ежегодно проводится ярмарка трудоустройства, которая в этом году намечена на 18 апреля. В общеобразовательных организациях Астраханской области действует 184 профильных класса с углубленным изучением предметов и подготовкой к будущей профессии. В этих классах обучается 3412 школьников. Об этом рассказали сотрудники министерства образования и науки Астраханской области и региональной службы занятости.
На встрече участники обсудили итоги социологического опроса учеников 11-х классов, проведенного по инициативе Клуба «Дельта» совместно с региональным отделением сообщества «PRO женщин» на тему «Предпочтения выпускников школ города Астрахани в отношении будущего образования и профессиональной деятельности». При содействии управления образования администрации г. Астрахани было опрошено 200 респондентов из городских школ.
По результатам опроса 48,9% 11-классников собирались уезжать из Астрахани для получения образования, 17,2% не собирались, 33,9% - затруднились ответить. Из уезжающих большинство планировали получать профессиональное образование прежде всего в Москве и Санкт-Петербурге. На вопрос, почему предпочтения имеют другие, ученики ответили что: 77,4% - более широкий выбор направлений, 61,8% - выше уровень образования, 32,3% - возможность сразу трудоустроиться после окончания вуза, привлекательная молодежная политика - 23,7% опрошенных.
53% опрошенных отметили, что решение по профессиональному обучению принимали они сами, а 39,8% оставили это право за родителями. При этом только 42% точно определились с выбором профессии, 37% сомневались, 11,3% вообще не определились, а остальные затруднились ответить.
В выборе своей профессии 74,7% руководствуются уровнем заработной платы, личный интерес к профессии отметили 64%, наличие возможности самореализации и личностного роста - 47,8%, возможность иметь авторитет и престиж – 22,6%, желание приносить пользу людям – 24,7%, возможность узнать что-то новое – 24,7, возможность творчества – 17% и др.
Для того, чтобы молодежь оставалась в регионе. 73,7% считают, что важна прежде всего заработная плата, 55,9% - повысить качество благоустройства среды, 53,2% считают, что надо повышать качество профессионального образования, 31,2% - улучшить качество и разнообразие досуговых центров и др. Один из показательных ответов, что только 25,8% готовы вернуться в Астрахань после получения образования, 29,2% нет, а 45% - затруднились ответить.
Куратор проекта «Школа лидеров», директор Астраханского филиала РАНХиГС Андрей Петраев, комментируя итоги опроса, сказал: «Данный опрос, конечно, требует более масштабного привлечения данных и глубокого анализа, но в целом он показывает, что необходимо и дальше инвестировать в развитие региональных образовательных учреждений, расширять их программы и повышать качество преподавания, ориентируя подготовку специалистов на запросы рынки труда. Следует развивать стажировки и сотрудничество образовательных организаций с будущими работодателями, предоставлять реальные возможности для трудоустройства молодежи в регионе».
«Наш проект «Школа лидеров» - это один из механизмов создания реальной системы взаимодействия молодежи через инструменты проектного подхода и наставничества. В основе него развитие социального партнерства между представителями власти, которые вырабатывают механизмы, бизнеса, который имеет ресурсы, и представителями некоммерческого сектора, которые создают ценности, ориентирующие подрастающее поколение на развитие региона в период их будущей профессиональной деятельности», - добавил руководитель проекта, член Президиума Клуба лидеров «Дельта» Эльдар Идрисов.
Регулярный мониторинг и опрос молодежи относительно их потребностей и будущих ожиданий от регионального рынка труда поможет органам власти адаптировать свои программы по реализации стратегии социально-экономического развития Астраханской области с опорой на человеческий ресурс молодого поколения.
