Уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и получать пособие могут не только мамы, но и папы, а также другие родственники или опекуны, которые фактически заботятся о малыше.
Как рассказали в региональном отделении Социального фонда России, в Астраханской области 408 работающих отцов получают выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет. Общая сумма перечисленных в 2025 году средств превысила 46,3 миллиона рублей.
Размер выплаты равен 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия сейчас составляет 10 103,83 рубля, максимальный – 68 995,48 рубля.
Для оформления пособия папе нужно обратиться к работодателю с двумя заявлениями: о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если отец ухаживает за двумя и более детьми младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребенка отдельно, но общая сумма не может превышать 100% от среднего заработка родителя и должна быть не менее суммы двух минимальных размеров этого пособия.
Важно: при расчете среднего заработка можно заменить календарные годы, в которые отец находился в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующие, если это позволит повысить размер пособия. Для этого необходимо также подать заявление работодателю.
С 1 января 2024 года изменился порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Раньше пособие прекращалось, если родитель выходил на работу, но теперь родители могут получать выплаты параллельно с работой, будь то полная ставка, удаленный режим или неполный рабочий день. Это же касается ситуаций, когда родитель устраивается на вторую работу в период отпуска по уходу за ребенком.
Если папа работает у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначат только в одной организации. Если отец ребенка — индивидуальный предприниматель, он имеет право на пособие в минимальном размере, но только в случае, если им уплачены добровольные страховые взносы в предыдущем году. Безработные могут претендовать на выплату, если не получают пособие по безработице или единое пособие.
Период ухода за ребенком учитывается в стаж, начисляются пенсионные коэффициенты. Если уход осуществляется за первым ребенком, то за год отпуска отцу положено 1,8 коэффициента, за вторым — 3,6, за третьим и далее — 5,4.
Фото: freepik
