Вчера депутаты от ЛДПР предложили сделать день рождения работника оплачиваемым выходным днем, если он взамен выйдет на работу в один из дней новогодних каникул.
– Практика показывает, что люди стараются избежать рабочего дня в день своего рождения: кто-то берет отгул, кто-то просто отпрашивается с работы. Мы хотим придать немного законности этому мероприятию... А чтобы нас не обвинили в том, что бюджет потеряет деньги из-за того, что сотрудник не выйдет на работу, мы предложили как альтернативу сделать рабочим днем 5 января. Сотрудник по своему желанию сможет выйти на работу в этот день, чтобы освободить свой день рождения, – сказал руководитель фракции ЛДПР в Госдуме Игорь Лебедев.
Немного законности – это хорошо, но в пояснительной записке к законопроекту № 543819-5 говорится не об этом, а о том, что такая мера повысит производительность труда: «В настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения». И далее: «Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя».
Проще говоря, поскольку в День рождения именинник вместо выполнения служебных обязанностей пьет сам и невольно заставляет пить других, да еще калечится и ломает оборудование, то предоставление выходного и перенос рабочего дня, скажем, на 5 января избавит коллектив от пьянства.
Комментарий «Пункта-А»:
То, что идея, выдвинутая троими жириновцами явно относится к категории «люди, обратите на меня внимание перед выборами!» не отменяет того факта, что мысль и правда любопытная.
Впрочем, будет интересно посмотреть, что случится, если вы вместе с парой-тройкой таких же оригиналов, пойдете по предложенному пути и 5 января окажетесь в пустующем помещении своей работы. Думается, что при таком раскладе мало кто действительно будет сучить рукавами и изображать бурную деятельность. Зато продолжить праздники в корпоративной обстановке окажется самое милое дело. Так что в итоге все закончится все тем же повышенным травматизмом и повальным спаиванием коллектива (правда усеченного). Стоит ли ради этого городить огород?
И еще одна мысль. Далеко не факт, что праздничное настроение снижает производительность труда. По крайней мере, когда Россия выигрывала футбольные матчи на Евро-2008, разгорелся самый настоящий спор между двумя группами профессиональных экономистов. Одни считали, что торчание у телевизоров снижает производство, а другие – что душевный подъем, наоборот, повышает его.
Есть повод подумать.
