Специалисты службы исследования филиала HeadHunter в ЮФО провели опрос среди астраханцев, с целью узнать, как наши земляки ведут себя на собеседованиях при приеме на работу. Выяснилось, что с точки зрения психологов и карьеристов, большинство жителей нашего региона выбирают в корне неверную стратегию, умалчивая о своих сильных сторонах и не поднимая тему возможного повышения изначально заявленной потенциальным работодателем зарплаты.
По результатам опроса, только треть астраханских работников делятся информацией о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве. Работники не считают, что их информация о сильных качествах значима, полагая: если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится.
Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях, наградах на предыдущих местах работы?
- Да, рассказал самостоятельно – 32%.
- Да, только после того, как меня об этом попросили – 48%
- Нет, не рассказывал – 20%
Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить.
Причем причиной, по которым соискатели не «продают» свои заслуги работодателю, является нежелание показаться хвастуном — 20% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 21% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
Что интересно, чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить о своих достоинствах.
При обсуждении будущей заработной платы только 14% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты, но большинство этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 31% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 13% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
Вы торговались с работодателем по поводу будущей зарплаты?
- Нет, потому что работодатель сразу согласился с той зарплатой, которую я озвучил/хотел – 32%
- Нет, потому что считаю, что это бессмысленно: есть ставка с зарплатой, которая вряд ли корректируется – 31%
- Нет, потому что считаю ,что торговаться на собеседовании просто неприлично – 13%
- Нет, потому что доверяю работодателю, он может дать объективную оценку моим знаниям и навыкам – 7%
- Другое – 5%
- Да, потому что работодатель озвучил зарплату ниже моих ожиданий – 14%
