Главное Федеральное Официально Новости кратко Архив рубрик
Новости кратко
Загрузить еще
Читать архив новостей
Социальные сети

Волк в овечьей шкуре. Как выбрать няню, телохранителя, личного шофера?

https://punkt-a.info/news/glavnoe/volk-v-ovechey-shkure-kak-vybrat-nyanyu-telokhranitelya-lichnogo-shofera-
Пункт-А
Волк в овечьей шкуре. Как выбрать няню, телохранителя, личного шофера?
10-10-2014 \\ Просмотров (3519)
10-10-2014

Няни и гувернантки, телохранители и личные шоферы... Они знают о своих работодателях почти все. Знают атмосферу в доме, отношения хозяев друг к другу, имеют доступ практически во все уголки в доме, от них сложно что-то утаить. С детьми они проводят часто гораздо больше времени, чем родители, которым постоянно некогда. Но, если в традиционной Англии домашняя прислуга жила в одной и той же семье столетиями, передавая службу по наследству, то в нашей стране эти люди часто меняются. А откуда они вообще берутся? Как ими становятся, какой при этом проходят отбор? Кто может гарантировать, что телохранитель не воспользуется услышанной информацией, а няня не станет инициатором киднеппинга, то есть похищения детей с целью выкупа? Об этом мы решили поговорить с Ларисой Паламарчук, руководителем Центра детекции лжи «Истина», специалистом-полиграфологом.

Действительно, в современной России уже стали привычными такие понятия, как наемная няня, гувернантка, телохранитель, личный шофер. Никого не удивляет, что семьи даже со средним достатком предпочитают оплатить услуги няни, чем дождаться очереди в детские сады. А когда дети подрастают, их нужно забрать из школы, отвезти домой на обед, потом доставить в музыкальную школу или спортивную секцию... Родителям со всеми этими заботами управиться сложно — надо работать. Поэтому личный шофер, который одновременно является в некоторой степени и няней, и телохранителем, тоже стал довольно обычным явлением. Конечно, и телохранителей, и гувернанток, и домработниц нанимают уже более состоятельные люди, но их достаточно в любом городе, в том числе, и в Астрахани.

Чаще всего на данные должности приглашают по знакомству, по рекомендации коллег по работе, соседей или приятелей. Кто-то где-то что-то услышал — и этого достаточно, чтобы доверить жизнь, здоровье собственных детей?

Работают и специальные агентства по подбору персонала, и работают они уже далеко не первый год. Особенно много их стало в последнее время, с развитием интернета — можно достаточно дешево создать сайт и предлагать свои услуги по подбору персонала. Да и на крупных сайтах объявления, легко найти услуги нянь, сиделок и так далее. Кто-то сам подает подобную рекламу в поисках заработка, кто-то делает это через агентство. Так же, в Астрахани появились объявления о приеме детей в частные детские сады.


При этом, агентства по подбору персонала обещают услуги высокопрофессиональных и надежных сотрудников, прошедших отбор, подготовку и имеющих опыт. Соответствуют ли эти обещания действительности? Когда я заинтересовалась эти вопросом, узнала, что в большинстве случаев агентства ограничиваются заполнением анкеты и устным собеседованием. И все. Соискатель попадает в базу, и его могут рекомендовать Вам, как профессионала и специалиста.

Предложив свое сотрудничество руководителям агентств по подбору персонала на предмет проверки кандидатов на благонадежность на полиграфе, услышала ответ, что им невыгодно оплачивать 2-3 тысячи рублей за проверку на полиграфе, потому что завтра эти соискатели могут просто исчезнуть, и к ним придут другие люди. Ротация кадров в этих агентствах просто невероятная, и руководители зачастую практически не знают людей, которых они предлагают как опытных и профессиональных няней, телохранителей и медицинских сиделок.

Получается, что клиенты подобных агентств, заказывая ту или иную услугу, рассчитывают на конфиденциальность, профессионализм, опыт, квалификацию сотрудников, и им все это в принципе обещают, но на самом деле люди попадают в базы этих агентств, практически с улицы.
На мой взгляд, это все достаточно дилетантский подход, который свидетельствуют о начальном уровне становления рынка данных услуг. И в этих условиях руководители этих агентств могли бы предложить самим клиентам проверить тех людей, которых они планируют нанять на ту или иную должность на детекторе лжи. Если клиент рассчитывает работать с этим человеком длительное время, затраченные деньги окупятся. В особенности, если учитывать, что значительная часть преступлений против собственности, то есть грабежи, кражи, мошенничества, а так же преступления против личности, таких как убийства из корыстных побуждений, похищение ради выкупа, совершаются по наводке человека, работающего или живущего в доме у работодателя. Преступники очень часто опираются на инсайдерскую информацию, полученную от домашнего персонала.

Помимо таких страшных преступлений, необходимо помнить о гораздо более распространенных случаях неадекватного поведения няней по найму, например, по отношению к детям. В отсутствии системы видеонаблюдения, в течение рабочего дня, когда хозяева заняты делами, в их доме может происходить практически что угодно!

Я знаю, что во многих других, более крупных городах, при найме обслуживающего персонала в свой дом не обходятся без проверки на полиграфе. Даже при заключении контракта с клининговыми организациями, которые будут убираться в частном доме или офисе, применяют тестирование на детекторе лжи, потому что важная информация может быть почерпнута и из выброшенной бумаги, и из забытых документов.


Если перейти к практической стороне проблемы, хочу объяснить на примерах самых востребованных профессий домашней прислуги, как может помочь полиграфолог при отборе кадров. На что можно проверить соискателя в ходе исследования личности на детекторе лжи.

Все категории работников можно проверить на соответствие предоставляемых ими документов, резюме, достоверности сообщаемой о себе информации. Выясняются причины увольнения с прежних мест работ, и были ли там серьезные должностные нарушения (кражи, прогулы, утечка информации, махинации и т.д.)

Обязательно задаются вопросы, на выяснение мотивов устройства на эту работу. Почему потенциальная няня хочет работать в этом доме — потому что она любит детей и ее устраивает эта оплата, или потому что рассчитывает совершить кражу или узнать нужную кому-то информацию? Весь персонал, который работает с детьми, обязательно нужно проверять на психологические качества и их отношение к детям. Насколько этот человек коммуникабелен, стрессоустойчив, насколько он любит детей.

Весь домашний персонал, конечно же, надо проверять на умение сохранять чужие тайны и поступающую к нему информацию. И такое качество как личная преданность, желательно для всех категорий данных сотрудников.

Соискателей надо проверять на зависимость от алкоголя, от наркотиков, на игроманию. Любая такая слабость скрывает в себе потенциальную угрозу работодателю. Его недоброжелатели, а у успешных людей их обычно довольно много, могут воспользоваться изъянами тех людей, которые окружают успешного человека. Так же, потенциальным недостатком могут оказаться физические травмы, которые были возможно когда-то у соискателя, особенно травмы головы, и сопутствующие им употребление сильнодействующих препаратов.

Еще одна важная сторона — профессиональные умения соискателя. Как няня или гувернантка планирует воспитывать вверенного ей ребенка, чем планирует заниматься в отсутствие хозяев? Круг вопросов очень широк, под каждую ситуацию составляется отдельный опросник.

Если перейти, допустим к телохранителям, то тут тоже есть своя специфика. Необходимо проверить, насколько человек готов действовать в экстремальной ситуации. Заслонить своего начальника собственным телом — для телохранителя это не подвиг, а служебная обязанность. У нас, к сожалению, к телохранителям, охранникам, предъявляют одно требование — стаж работы в силовых структурах. Но, далеко не все вышедшие на пенсию сотрудники полиции владеют боевыми единоборствами, умеют действовать в экстремальной ситуации.


Кстати, работа телохранителем — достаточно высокооплачиваемая, хорошие телохранители получают порой свыше ста тысяч рублей в месяц. И потратить при выборе такого телохранителя дополнительные средства и время на проверку на полиграфе, я считаю, просто необходимо и оправданно.

Если говорить о случаях из моей практики, когда применялся полиграф для проверки персонала, то обычно это было уже по факту преступления, какой-то чрезвычайной ситуации. К примеру, телохранитель подозревался в краже крупной суммы денег, которые он перевозил по заданию своего шефа — и которые по его словам пропали. Проверка на полиграфе и последующие розыскные действия показали, что именно телохранитель и был злоумышленником. Еще один подобный случай был с личным шофером.

Один из самых действенных способов профилактики подобных преступлений — предварительная проверка на полиграфе при приеме на работу.





Новости СМИ2


ПнВтСрЧтПтСбВс
Важно!
Использование материалов, размещенных на информационно-новостном ресурсе «ПУНКТ-А», допускается ТОЛЬКО С РАЗМЕЩЕНИЕМ АКТИВНОЙ ГИПЕРСЫЛКИ. Перед чтением материалов сайта "ПУНКТ-А" проконсультируйтесь с юристом и врачом, по возможности ознакомьтесь с инструкцией по применению всех упомянутых товаров и услуг; имеются противопоказания. Комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения содержат ненормативную лексику, оскорбления, призывы к насилию, являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона. Материалы с плашками "Новости компаний", "Промо", "Партнерский материал", "Политические новости", "Пресс - релиз" публикуются на правах рекламы.
Инфо

СМИ СЕТЕВОЕ ИЗДАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-НОВОСТНОЙ РЕСУРС "ПУНКТ-А" (свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77 – 67475 от 18.10.2016 г.)
Учредитель - главный редактор Варначкин А. А.
Телефон редакции. +7-908-616-0293.
E-mail редакции: punkt20102010@gmail.com

Бигль