Местных людей до 30 лет, которые работают, насчитали менее ста тысяч.
Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza провела исследование трудового рынка молодежи России. Выяснилось, что за год – со второго квартала 2021-го по второй квартал 2022-го - в стране численность работников в возрасте от 15 до 29 лет снизилась на 1,2 млн человек. Их доля в общей массе экономически активного населения на начало лета-2022 составила 14,7% - исторический минимум в XXI веке.
Продолжаем страдать от «ямы»
Количество работающей молодежи уменьшилось в подавляющем большинстве регионов. Сильнее всего эта тенденция проявилась в Пензенской области (–23,9%), Забайкальском крае (–22,5%), Москве (–22,1%), Марий Эл (–21,1%) и Ханты-Мансийском автономном округе (–19,3%).
Только в десяти регионах работников до 30 лет стало больше: в Чукотском автономном округе (+15,3%), Хакасии (+10,1%), Курганской области (+9,1%), Архангельской области (+8,9%), Карачаево-Черкесии (+7,9%), Саратовской области (+7,8%), Карелии (+6,2%), Рязанской области (+5,2%), Магаданской области (+5%) и Дагестане (+1,8%).
При этом общая численность занятых в России за указанный год увеличилась на 394 тыс. человек и достигла уровня в 71,9 млн человек.
Изменение числа занятых в России по возрастным группам за год
(второй квартал 2021 г. - второй квартал 2022 г./ тыс. человек)
Главный прирост сделали категория 40-44 года (+417 тыс. человек) и ближайшие к ней возрастные группы.
Сокращение же работников произошло среди четырех категорий – 15-19, 20-24, 25-29 лет и свыше 70 лет. Но если в первой и последних возрастных группах счет идет на десятки тысяч, то в двух молодежных – на сотни тысяч.
Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25–29 лет - 674 тыс. человек. А ведь это, как считают эксперты, значимая для экономики категория специалистов, успевших приобрести профессиональный опыт и обладающих высокой работоспособностью. Даже среди 20–24-летних, считающихся начинающими специалистами, сокращение в полтора раза меньше.
В результате за год средний возраст работающего россиянина увеличился примерно на 5 месяцев - до 42 лет 2 месяцев.
«Продолжающееся снижение численности молодых работников в первую очередь связано с демографической ямой 90-х годов. И в силу объективных демографических причин количество работающей молодежи в ближайшие годы продолжит сокращаться, - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Оно может начать расти во второй половине 20-х годов, когда рынок в значительной мере пополнится представителями поколения «нулевых» - более многочисленного по сравнению с родившимися в 90-е».
В последние годы процесс вымывания молодежи с рынка труда ускорился. Помимо демографического фактора, на это повлияли карантинные ограничения и отток трудовых мигрантов, значительная часть которых относится к категории до 30-ти.
Такая доля молодых
По абсолютной численности молодых специалистов сегодня лидируют Москва и Подмосковье: в столице трудятся 691 тыс. человек данной категории, на ближайшей к златоглавой территории – 462 тыс. человек. И хотя в самих этих субъектах РФ доля молодежи в общей трудовой очень мала (в Москве - 9,7%, в Московской области – 11,5%), они лидируют по общей концентрации трудовой молодежи у себя – в столичной агломерации находятся до 11% всех работающих россиян младше 30 лет.
Что касается регионов, которые на сегодня имеют максимальную и минимальную доли трудящейся молодежи, то с ними можете ознакомиться по нашим таблицам:
Регионы с максимальной долей работников до 30 лет (второй квартал 2022 г.)
Регионы с минимальной долей работников до 30 лет (второй квартал 2022 г.)
Как удержать молодежь? Попробуем порталом
Увы, но, как и во многих социально-экономических сферах, Астраханская область по исследуемой теме находится в том большинстве регионов, что имеют в показателях минус. За выбранный аналитической службой FinExpertiza (и по данным Росстата) период численность работников в возрасте 15–29 лет в нашем регионе уменьшилась на 11,6 тыс. человек. Число вроде небольшое, но у нас и общее количество трудящихся до 30 лет не ахти – на лето 2022 года его насчитывается всего 64 тыс. человек.
Сокращение трудящейся астраханской молодежи на 15,5% за год – это выше среднего показателя и по России (-10,1%), и по ЮФО (-15,1%).
Тенденция к снижению численности трудящейся местной молодежи отмечается и в региональной долгосрочной программе «Содействие занятости молодежи Астраханский области на период до 2030 года» (утеврждена облправительстом 13 сентября 2022 года). И хотя в документах, связанных с молодежной проблематикой, рассматриваются иные возрастные рамки (молодежная категория определена в возрасте от 14 до 35 лет), суть дела не меняется. В преамбуле к программе сообщается, что в 2021 году уровень занятости молодежи к общему числу занятого населения занял 31,3%, в том числе в возрасте 15-19 лет – 0,6%, 20-24 года – 4,5%, 25-29 лет – 10,9%, 30-35 лет – 15,3%.
«В основном, молодежь занята в таких сферах деятельности, как торговля, сельское и лесной хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, добыча и переработка полезных ископаемых, строительство», - говорится в программе.
При этом отмечается, что безработица остается одной из главных проблдем молодежи. Так, в 2021 году в Астраханской области доля безработной молодежи составила 61,1% от общего числа безработных. Уровень безработицы среди молодых астраханцев достигла 14,1%, что значительно выше, чем среди людей старшего возраста.
«Трудоустройство является актуальной проблемой, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющей опыта работы и дополнительных навыков, невелик, - резюмируется в документе. - Молодежный рынок труда характеризуется отсутствием профессионального опыта, что приводит к низкой конкурентоспособности по сравнению с другими группами на рынке труда».
Трудовая занятость населения Астраханской области (второй квартал 2022 г.)
Правда, как в регионе намереваются исправлять ситуацию, представляется смутно. Вот, к примеру, что предусматривается в реализации первого этапа упомянутой программы по содействию занятости астраханской молодежи (2022-2024 годы):
а) внедрение отдельных подсистем портала «Работа в России» для совершенствования профориентационной работы;
б) подготовка предложений по совершенствованию правово-нормативных актов в целях расширения возможностей для занятости молодежи;
в) реализация мероприятий по развитию предпринимательской инициативы молодежи;
г) совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
С такими «четкими ориентирами» молодежь скорее предпочтет переселиться в то же Подмосковье – уж там перспективы с трудоустройствам куда понятнее и привлекательнее.
Фото: kkoop.ru, rb7.ru
