Напротив, население области будет прирастать теми, кто захочет приехать к нам из других мест.
Такой сценарий предусматривает Стратегия социально-экономического развития Астраханской области, план реализации которой региональное правительство утвердило 3 августа, а обнародовало сегодня.
Один из разделов документа посвящен преодолению негативных последствий оттока из региона молодежи и квалифицированных кадров. Согласно плану, миграционный прирост (хотя слово «убыль» тут более подходящее), который сегодня составляет -49 человек на 10 тысяч населения, будет сокращаться: в 2022 году он должен составить -45, в 2024-м -40, в 2024-м -37. К 2031 году (концу первого этапа реализации стратегии) показатель составит всего -2,7, а на втором этапе, в 2031-2035 г.г., наконец, станет положительным и превратится из оттока в прирост: +5 человек на 10 тысяч населения.
Бегство из Астраханской области приняло почти катастрофические масштабы. В 2021 мы заняли первое место в ЮФО по миграционной убыли. По данным Росстата, с января по май в Астрахань приехали 6 769 человек, а уехали 8 133 человек. Согласно рейтингу РИА «Новости», за 2018 – 2020 годы миграционный прирост в регионе составил -16,5 тысяч человек – хуже нашего показатель только в шести регионах. Это не специфическая проблема Астраханской области – в поисках лучшей жизни мобильная часть населения перемещается в крупные центры, и за последние три года население уменьшилось в 44 регионах России. Но, к примеру, из соседней Калмыкии за пять месяцев уехало всего 668 человек, а из Волгоградской области – 943. Среди причин покидающие родину астраханцы называют отсутствие достойной работы, низкую зарплату, неблагоустроенность и в целом ощущение безнадежности и бесперспективности.
Между тем, мероприятий, которые входят в «профильный» раздел Стратегии, призванный преодолеть негативные последствия миграционного оттока, всего четыре. Это привлечение специалистов с помощью программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер»; выплата подъемных учителям, которые поедут работать в села и малые города; стопроцентный охват студентов и аспирантов стажировками на профильных предприятиях и развитие механизма целевого обучения.
При существующей картине очевидно, что одними только стажировками и выплатами подъемных молодежь и квалифицированные кадры в Астрахани не удержать. Хотя, разумеется, Стратегия, как глобальный документ, охватывает все сферы жизни региона, в том числе развитие экономики, повышение благосостояния, создание комфортной среды, модернизацию ЖКХ, ремонт дорог и мостов, решение экологических проблем и т.д. И все это тоже должно способствовать тому, чтобы астраханцам хотелось пригодиться там, где они родились.
Кстати, и главной задачей мастер-плана Астраханской агломерации также названо предотвращение оттока населения. Что ж, остается надеяться, что светлое будущее наконец настанет, и пожить в эту пору прекрасную еще придется и нам, нашим читателям.
