Источник: http://hh.ru
По данным службы исследований компании HeadHunter, каждый десятый соискатель Астраханской области при первой же возможности на собеседовании добивается от работодателя лучших для себя условий! Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а 39% всегда соглашаются на первоначальное предложение.
Интересно, что большинству кандидатов (68%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли:
- в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (68%),
- интеллект, смекалка (41%)
- и только затем – уникальный опыт (37%)
- и знания (25%).
* Только те, кто указал, что смог добиться лучших для себя условий на собеседовании
Среди менеджеров среднего звена пробуют добиться изменений только 12%, среди специалистов – 8% , а вот наиболее активную позицию в переговорах относительно условий труда занимают топ-менеджеры (20%).
Кандидатам, рискнувшим изменить условия труда, в большинстве случаев удается добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада (69%), как правило, на 15-20% (51%). Однако находились и такие, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в два раза и более (3%).
Нередко соискатели добивались:
- возможности работать по гибкому графику (31%),
- 28% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе,
- а 23% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии.
Работники, отмечают, что отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 11% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
