АСТРАХАНЬ-НОВОСТИ-РЫНОК ТРУДА-ЭКОНОМИКА-МНЕНИЕ-АННА ВАРЖИНА
На днях появилась интересная запись. В нем эксперт делает выводы о предкризисном положении рынка вакансий в Астрахани:
«Вот что мы как профессионалы рынка труда заметили к январю 2014 года.
Наряду с интенсивным ростом общего количества вакансий отмечается резкое уменьшение числа руководящих вакансий. Практически исчезли вакансии руководителей, причем всех уровней.
Если еще два года назад они составляли 80% портфеля заказов нашего агентства, то в январе это не более 10%. Нет даже вакансий главных бухгалтеров. Похоже на предкризисную ситуацию, очень похоже.
Да и в случае подбора руководящих позиций компании не торопятся с выбором, срок закрытия руководящих вакансий увеличился более чем в два раза по сравнению с 2012 годом.
Возможно, это объясняется тем, что компании стали более осторожны в подборе руководящих кадров, не склонны менять персонал, опасаясь нового кризиса.
Количество рядовых вакансий уверенно росло с ноября 2012 , наметился небольшой спад лишь к декабрю 2013 года. Как всегда, лидируют менеджеры по продажам. Они нужны всем и всегда!
Вместе с тем соискатели не торопятся менять место работы, делают это не так легко, как в 2012 году.. Несмотря на большое количество работных порталов и кажущееся большое количество соискателей, поиск персонала становится все более сложным. Практически у каждого сотрудника размещено резюме на работном портале, которое периодически автоматически обновляется, но работу менять кандидаты особенно не торопятся, на вакансии откликаются неохотно.
Еще. Если раньше выпускник учебного заведения попадал в замкнутый круг, когда его не брали без опыта работы, а опыт работы он получить не мог, то сейчас этот круг уже разорван Компании в условиях кадрового голода готовы рассматривать выпускников вузов без опыта работы и готовы брать на работу студентов последних курсов. По данным проведённого исследования у 85% опрошенных работодателей есть вакансии для выпускников вузов без опыта работы.
Посмотрим, что принесет нам январь…»
