АСТРАХАНЬ – НОВОСТИ – ЭКОНОМИКА
Источник: «hh.ru»
Антитабачные инициативы правительства пришлись по душе 15% астраханских компаний. Впрочем. Это не все: каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить.
Уже скоро, с 1 июня 2013 года вступает в силу закон об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 289 сотрудников астраханских компаний и выяснила, что идеи законотворцев-табаконенавистников уже нашли отражение в политике работы 15% астраханских компаний:
- из них 3% уже предприняли определенные меры,
- а 12% планируют изменения.
Чаще всего речь идет о
- запрете на курение в здании,
- ограничение времени перекуров в рабочие часы,
- а также организация специально оборудованных мест для курения (курилок), в случае если до этого момента их не было.
Интересно, что в каждой третьей компании уверены: курящие люди являются менее эффективными работниками. Тем не менее, 14% опрошенных заверяют в обратном: курящие сотрудники работают лучше, т.к. они периодически отдыхают, расслабляются, а затем включаются в решение задач со свежими силами. И все же большинство опрошенных (41%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.
В каждой третьей компании уверены: курящие люди - менее эффективны в работе. 14% опрошенных, напротив, заверяют: перекуры полезны. Большинство опрошенных (41%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.
Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута:
- Только 12% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников,
- А 29% не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.
Идея любопытная, но труднореализуемая. Ведь не совсем ясно, как тогда поступать с теми, кто и так не курит (тоже поощрять?) и как премировать бросившего курить сотрудника, если он через месяц сорвется и опять закурит. Или должен быть испытательный срок? Сколько месяцев?
Почти в каждой второй компании (42%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 15% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.