В качестве исследовательской базы аналитики FinExpertiza использовали сведения Росстата по форме статнаблюдения №57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», которые собираются один раз в два года. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства. В зарплату включены все суммы, начисленные работникам за месяц – то есть единовременные и регулярные премии, доплаты и надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Гендерный разрыв 11-летия
В итоге за 2023 год в России на крупных и средних предприятиях средняя зарплата у мужчин составила 83.890 рублей, у женщин – 56.194 рубля. Разница составила 33%, и это самый большой гендерный разрыв в зарплате за последние 11 лет:
Отклонение женских зарплат от мужских в России
В прошлом году наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде регионов с развитыми 1-2 индустриальными отраслями, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской»:
Минимальная разница между зарплатами работников и работниц, как и прежде, отмечается в северокавказских республиках и других регионах с высокой долей бюджетного сектора:
По сравнению с предыдущими данными двухлетней давности номинальный рост средних зарплат у мужчин составил 35,1%, тогда как у женщин - 31,3%. В результате за два года зарплатный разрыв между полами вырос на 8,4 тыс. рублей.
«Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками – это ситуация, характерная для большинства стран мира, - пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры - перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии: в среднем женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте - на 42%».
Высокодоходные места – мужчинам, социально важные - женщинам
Если брать во внимание сферы деятельности, то топ-10 по наиболее большому разрыву в зарплате будет таким:
Как ни странно, но минимальная разница в зарплатах наблюдаются отнюдь не в тех сферах деятельности, где превалирует женский контингент - в строительстве («зазор» в 4%) и операциях с недвижимостью (14,8%). Затем идут образование (15,1%, энергетика (16%); водоснабжение и обращение с отходами (18,4%), здравоохранение (18,5%).
«Зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных сферах - например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве, - комментирует Елена Трубникова. - Женские же кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками - такими, как образование и здравоохранение. Интересно, что относительно низкие зарплаты в отдельных сферах выступают как уравнители. Среди высококвалифицированных учителей и медиков женщины получают почти столько же, сколько мужчины - гендерный разрыв составляет менее 15%. А в отдельных профессиональных нишах - например, среди уборщиков территорий, разнорабочих, в сельском хозяйстве - с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже мужчины».
Отчего Астраханскую область записывают в «гендерные экспроприаторы»
Как вы уже заметили, в топ-10 регионов гендерного неравенства по зарплате фигурирует Астраханская область. Наши параметры за 2023 год таковы: средняя зарплата мужчин – 60.841 рубль, средняя зарплата женщин – 37.775 рублей, разница – 37,9%. Это выше среднероссийского показателя на 4,9%, хотя в денежном эквиваленте гендерный разрыв выглядит существеннее на федеральном уровне(по России – на 27.696 рублей, в Астраханской области – на 23.066 рблей).
Надо отметить, что на вершине зарплатного дисбаланса наш регион располагается отнюдь не сейчас, а с 2005 года – начала исследования Финэкспертизы по данной тематике. В 2021 году Астраханская область расположилась на самом высоком месте – четвертом, хотя тогда разрыв составлял 37,8%.
При этом нельзя утверждать, будто на нашем рынке труда сильная предубежденность к прекрасному полу. Так, по ЮФО средняя зарплата астраханских женщин находится на четвертой позиции:
Причина в тех самых «мужских» профессиях в самой высокодоходной отрасли региона – нефтегазодобывающей. Именно данный промышленный сектор влияет на зарплатную диспропорцию между мужчинами и женщинами в Астраханской области.
Сегодня фиксируются высокие зарплаты, которые получают астраханки в здравоохранении, административной деятельности, сельском хозяйстве. Но это пока единичные моменты, которые в целом не меняют картины. Да и вряд ли в скором времени поменяют – глобальные проекты в Астраханской области со значительным привлечением женских трудовых сил да еще на выскооплачиваемые должности пока не разрабатываются. А, значит, придется нашему региону еще немалое время играть роль «экспрориатора женсокго труда».
Фото: carposting.ru
