В трудовом коллективе не должно быть буллинга и социального неравенства.
.Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья, следует из электронной базы ведомства, сообщило РИА «Новости»
«Поощрение и поддержка участия (в труде. — прим. ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», - говорится в документе.
Там также отмечается, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело.
Кроме того, подчеркивается необходимость четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
Рекомендуется также регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
Отдельный блок посвящен межличностным отношениям на работе. Так, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года
Фото: magnific.com
