<p style="text-align: right;">АСТРАХАНЬ – НОВОСТИ – ЭКОНОМИКА</p>
<p style="text-align: right;">Источник: <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://astrakhan.hh.ru" target="_blank">«hh.ru»</a></span></p>
<p><strong>Антитабачные инициативы правительства пришлись по душе 15% астраханских компаний. Впрочем. Это не все: каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить.</strong></p>
<p>Уже скоро, с 1 июня 2013 года вступает в силу закон об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 289 сотрудников астраханских компаний и выяснила, что идеи законотворцев-табаконенавистников уже нашли отражение в политике работы 15% астраханских компаний:</p>
<ul>
<li>из них 3% уже предприняли определенные меры,</li>
<li>а 12% планируют изменения.</li>
</ul>
<p>Чаще всего речь идет о</p>
<ul>
<li>запрете на курение в здании,</li>
<li>ограничение времени перекуров в рабочие часы,</li>
<li>а также организация специально оборудованных мест для курения (курилок), в случае если до этого момента их не было.</li>
</ul>
<p><img style="border: 2px solid black; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://ilia13.dubki.ru/forums/uploads/post-1-1150498182.jpg" alt="" width="600" height="450" /></p>
<p>Интересно, что в каждой третьей компании уверены: курящие люди являются менее эффективными работниками. Тем не менее, 14% опрошенных заверяют в обратном: курящие сотрудники работают лучше, т.к. они периодически отдыхают, расслабляются, а затем включаются в решение задач со свежими силами. И все же большинство опрошенных (41%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.</p>
<h4 style="padding-left: 90px;"><span style="color: #ff9900;"><strong>
<hr />
В каждой третьей компании уверены: курящие люди - менее эффективны в работе. 14% опрошенных, напротив, заверяют: перекуры полезны. Большинство опрошенных (41%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.
<hr />
</strong></span></h4>
<p>Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута:</p>
<ul>
<li>Только 12% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников,</li>
<li>А 29% не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.</li>
</ul>
<p><img style="border: 2px solid black; display: block; float: right; margin-left: 11px; margin-right: 11px;" src="http://stat18.privet.ru/lr/0a31671867c97cf0602c468451bee2b4" alt="" width="250" height="194" /></p>
<p>Идея любопытная, но труднореализуемая. Ведь не совсем ясно, как тогда поступать с теми, кто и так не курит (тоже поощрять?) и как премировать бросившего курить сотрудника, если он через месяц сорвется и опять закурит. Или должен быть испытательный срок? Сколько месяцев?</p>
<p>Почти в каждой второй компании (42%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 15% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.</p>