Найти работу в Астрахани оказалось сложнее, чем в других регионах ЮФО

Самая большая конкуренция среди юристов и кадровиков, а рабочих и медиков по-прежнему не хватает.

Служба исследований hh.ru, крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников, выяснила, как изменилась конкуренция за рабочие места в Астраханской области и других регионах ЮФО за последние три месяца. 

Как оказалось, за последние три месяца в Астрахани найти работу стало сложнее – увеличилась конкуренция за рабочие места среди соискателей. Если три месяца назад, по итогам февраля, на одну вакансию в Астраханской области в среднем приходилось 5,1 резюме или пять кандидатов на место, то по итогам мая конкуренция увеличилась до 7 кандидатов на место. В других регионах ЮФО конкуренция за рабочие места ниже – на одну вакансию приходится 5-6 кандидатов.

Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.

Южный ФО

Конкуренция за рабочие места

Разница

за три месяца

Резюме на одну вакансию, май

Резюме на одну вакансию, февраль

Краснодарский край

5,8

4,3

1,5

Ростовская область

5,5

3,5

2

Волгоградская область

5,8

4,1

1,7

Астраханская область

7

5,1

1,9

Республика Калмыкия

5,8

3,6

2,2

Республика Адыгея

4,7

3,2

1,5

 

 

 

0

Южный ФО

5,7

4,1

1,6

Россия

5,8

3,8

2

Сложнее всего сейчас в Астраханской области найти работу юристам – на одну вакансию приходится больше 20 претендентов (21,5 резюме на вакансию). Также большая конкуренция за рабочие места среди специалистов по персоналу – около 15 человек на место и среди тех, кто хочет работать на госслужбе – 13 человек на место. Больше 7 резюме на вакансию в административной сфере, среди бухгалтеров и финансистов, молодых специалистов и выпускников, а также маркетологов и рекламщиков.

Но несмотря на то, что в среднем найти работу в Астраханской области за последние месяцы стало сложнее, есть сферы, где кадров не хватает. По-прежнему в дефиците медики и фармацевты, рабочий персонал, сотрудники сферы продажи и строители – на одну вакансию здесь приходится меньше 3 резюме.

Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, Астраханская область, май 2022:

Астраханская область

Профессиональная сфера

Количество резюме на одну вакансию

Юристы

21,5

Управление персоналом, тренинги

14,7

Государственная служба, некоммерческие организации

13,5

Маркетинг, реклама, PR

9,2

Начало карьеры, студенты

9,0

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

8,8

Административный персонал

7,2

Страхование

6,5

Добыча сырья

6,2

Закупки

5,5

Высший менеджмент

4,8

Инсталляция и сервис

4,7

Производство

4,6

Информационные технологии, интернет, телеком

4,5

Искусство, развлечения, масс-медиа

4,4

Транспорт, логистика

3,8

Наука, образование

3,7

Туризм, гостиницы, рестораны

3,5

Безопасность

3,3

Автомобильный бизнес

3,0

Банки, инвестиции, лизинг

2,6

Строительство, недвижимость

2,6

Продажи

2,0

Рабочий персонал

1,9

Медицина, фармацевтика

1,2

 Как рассказывает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:

«В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.

Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов – в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.

Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».

Фото: Lex Photography/pexels