<h5 style="text-align: right;">Источник: <a rel="nofollow" href="http://astrakhan.hh.ru" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;">astrakhan.hh.ru</span><br /></a></h5>
<p><strong>Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила ТОП-10 роковых ошибок, которые могут стоить работы.</strong></p>
<p>11% астраханцев признались, что хотя бы однажды причиной ухода с прежнего места работы была допущенная ими роковая ошибка. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.</p>
<p>В ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:</p>
<ul>
<li>перепалка с начальником,</li>
<li>поиски новой работы на рабочем месте,</li>
<li>помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,</li>
<li>доверие коллегам своих планов на будущее,</li>
<li>появление на работе в нетрезвом виде,</li>
<li>взятие вины коллеги на себя,</li>
<li>сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах,</li>
<li>неадекватное поведение на корпоративе,</li>
<li>осваивание бюджетов компании в своих интересах,</li>
<li>интимные отношения с начальником.</li>
</ul>
<p>В большинстве случаев фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы (31%). Например, работники поясняют, с чем именно была связана перепалка: «Разошлись с руководством во мнениях», «Высказала начальнице, в чем она была не права».</p>
<p><img style="border: 2px solid black; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://www.poetryclub.com.ua/upload/poem_all/00327812.jpg" alt="" width="400" height="250" /></p>
<p>Почти каждый пятый(17%) вынужден был уйти сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что он находятся в поиске новой работы. Как рассказали работники информация о поисках новой работы доходит до начальства, например, так - «Сам сказал руководителю, что ищу другую работу. Заставили написать заявление по собственному желанию с открытой датой», «Будущий работодатель позвонил нынешнему за рекомендацией», «Посмотрели историю посещений сайтов». При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно.</p>
<p>А вот 13% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%)!</p>
<p>Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).</p>
<p>Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17 – 24 июня 2013 г. среди 4637 работников компаний, 268 из них – жители Астраханской области.</p>