07-04-2022
Конкуренция за вакансии (резюме на одну вакансию)
Февраль
Март
Разница
(март к февралю)
Ростовская область
3,5
4,5
1
Республика Калмыкия
3,6
5,2
1,6
Южный ФО
4,1
5,2
1,1
Волгоградская область
4,1
5,3
1,2
Краснодарский край
4,3
5,5
1,2
Астраханская область
5,1
6,5
1,4
«По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряжённостью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей в Астраханской области практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась. К середине прошлого года на одну вакансию приходилось в среднем 4,5–5 резюме, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5–6 активных резюме на одно предложение о работе.
Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После глобальных событий в конце февраля привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции за рабочие места в Астраханской области по итогам марта вырос до 6,5 резюме на вакансию – что является самым высоким показателем в ЮФО», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru.
Что будет происходить на российском рынке труда дальше?
Как отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, подобные прогнозы уместно делать, только опираясь на текущую аналитику. При условии эскалации внешнего фона всё может кардинальным образом измениться. Сейчас всех — и работодателей, и соискателей — объединяет выжидательная парадигма мышления: никто не понимает, что будет происходить дальше. Однако, можно предположить, что картина будет выглядеть следующим образом.
Апрель — чёткий сигнал, что будет происходить на российском рынке труда дальше:
Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.
Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.
Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.
С начала лета:
Начало адаптации рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.
Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.
Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.