Руководство кафе Изба в центре Астрахани проштрафилось из-за своего сотрудника

Прокуратура Кировского района провела проверку законодательства о противодействии коррупции.

Выяснилось, что на работу в ООО "Изба" был принят местный житель, который ранее работал на госслужбе в управлении Роспотребнадзора по Астраханской области. "В нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции» уведомление о трудоустройстве бывшего государственного служащего в установленный законом срок в ведомство не направлено", - сообщается на сайте регионального надзорного ведомства. 

По данному факту директору кафе внесено представление. В отношении должностного и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении.

Виновные привлечены к ответственности в виде штрафов на общую сумму 120 тысяч рублей по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего". 

В соответствие с этой статьей:

"Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей".

В соответствие с ФЗ «О противодействии коррупции»: 

«…гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы...».

А работодатель: «при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».