<p><strong>Специалисты службы исследования филиала HeadHunter в ЮФО провели опрос среди астраханцев, с целью узнать, как наши земляки ведут себя на собеседованиях при приеме на работу. Выяснилось, что с точки зрения психологов и карьеристов, большинство жителей нашего региона выбирают в корне неверную стратегию, умалчивая о своих сильных сторонах и не поднимая тему возможного повышения изначально заявленной потенциальным работодателем зарплаты.</strong></p>
<p>По результатам опроса, только треть астраханских работников делятся информацией о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве. Работники не считают, что их информация о сильных качествах значима, полагая: если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится.</p>
<p><strong>Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях, наградах на предыдущих местах работы?</strong></p>
<ul>
<li>Да, рассказал самостоятельно – 32%.</li>
</ul>
<ul>
<li>Да, только после того, как меня об этом попросили – 48%</li>
</ul>
<ul>
<li>Нет, не рассказывал – 20%</li>
</ul>
<p>Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить.</p>
<p><img style="border: 2px solid black; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://tomatoz.ru/uploads/posts/2011-10/1317547188_1317318567_4-photo_resize.jpg" alt="" width="600" height="355" /></p>
<p>Причем причиной, по которым соискатели не «продают» свои заслуги работодателю, является нежелание показаться хвастуном — 20% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 21% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.</p>
<p>Что интересно, чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить о своих достоинствах.</p>
<p>При обсуждении будущей заработной платы только 14% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты, но большинство этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 31% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 13% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.</p>
<p><strong>Вы торговались с работодателем по поводу будущей зарплаты?</strong></p>
<ul>
<li>Нет, потому что работодатель сразу согласился с той зарплатой, которую я озвучил/хотел – 32%</li>
</ul>
<ul>
<li>Нет, потому что считаю, что это бессмысленно: есть ставка с зарплатой, которая вряд ли корректируется – 31%</li>
</ul>
<ul>
<li>Нет, потому что считаю ,что торговаться на собеседовании просто неприлично – 13%</li>
</ul>
<ul>
<li>Нет, потому что доверяю работодателю, он может дать объективную оценку моим знаниям и навыкам – 7%</li>
</ul>
<ul>
<li>Другое – 5%</li>
</ul>
<ul>
<li>Да, потому что работодатель озвучил зарплату ниже моих ожиданий – 14%</li>
</ul>
<p><img style="float: right; margin: 10px; border: 1px solid black;" src="http://img1.liveinternet.ru/images/attach/c/1/49/789/49789134_148357m.jpg" alt="" width="290" height="242" />Только 24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (12%), а также личные качества (9%), пишет <a href="http://www.astrakhanfm.ru/news/news-33770-21.html">АстраханьFM.</a></p>