Конструктивный диалог с работодателем – гарантия социальной стабильности в коллективе
17-04-2013
<p><strong>Итоги работы в 2012 году и планы на 2013 год обсуждались на заседании комитета крупнейшей первичной профсоюзной организации «Астраханьэнерго», входящей в состав Астраханской территориальной организации «Всероссийский Электропрофсоюз».</strong></p>
<p>Она насчитывает около 1500 членов, что составляет более 65% от общей численности персонала астраханского филиала ОАО «МРСК Юга».</p>
<p>– Прошлый год был насыщен событиями и потребовал от каждого члена профкома активной и оперативной работы в решении серьезных задач, – отметила председатель организации Наталья Кочеткова, открывая собрание. Она доложила коллегам об итогах деятельности профсоюза в 2012 году, подчеркнув ряд особо важных моментов, направленных на решение социальных вопросов.</p>
<p>Прошедший 2012 год стал для МРСК Юга в Астраханской области годом решающих перемен, направленных на повышение социальной ответственности Компании. Создана двусторонняя комиссия, в которую вошли представители работодателя и профсоюза. Посредством конструктивного диалога, внесения предложений и дополнений, был принят новый Коллективный договор. Он позволил повысить уровень оплаты труда работников и увеличить социальные гарантии.</p>
<p>Продолжением работы в рамках социального партнерства стало совместное участие работодателя и профсоюза в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, направленных на сплочение коллектива, пропаганду здорового образа жизни.</p>
<p>Первичная профсоюзная организация «Астраханьэнерго» поддержала коммуникативные акции общероссийского масштаба. Среди них самой яркой стала экологическая акция «Сохраним энергию леса!», а также мероприятия, приуроченные ко Дню Победы, Дню защиты детей, Дню энергетика и др.</p>
<p>Профсоюз участвует в оздоровительной кампании. Так, путевки в летние оздоровительные лагеря детям сотрудников приобретаются за счет работодателя, а профком оплачивает 50% стоимости проезда до места отдыха для детей членов профсоюза.</p>
<p>Также профсоюз оказывает материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. В 2012 году профком оказал помощь около 700 энергетикам. Среди них – жители дома по ул. Н. Островского, обрушившегося из-за взрыва в феврале 2012 года.</p>
<p><img style="border: 2px solid black; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="../../../../../uploads/images/16.04_профсоюз_ОК.jpg" alt="" width="600" height="450" /></p>
<p>Профсоюз вместе с работодателем поддерживает семьи молодых энергетиков. В 2012 году профоком поздравил почти 20 молодых семей энергетиков с бракосочетанием, почти 60 – с рождением малышей.</p>
<p>Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений работы профсоюзной организации. Активисты Молодежного совета постоянно участвуют в областных профсоюзных акциях, помогают с организацией и проведением внутрикорпоративных мероприятий.</p>
<p>Не забывает профком и о ветеранах энергетики. В 2013 году в рамках социального партнерства профсоюза и работодателя в лице руководства ОАО «МРСК Юга» работа на благо каждого сотрудника будет продолжена.</p>
<p>– Самой большой ценностью в энергетике всегда были люди, и мы приложим все необходимые усилия, чтобы сохранить и преумножить кадровый потенциал Компании, – подчеркнула Н. Кочеткова.</p>